仕事というものをどういう意味でとらえるのか

仕事に対する姿勢とは

どんな仕事でも、その仕事に誇りを持ってやりがいを感じているかいないかは大きな違いがあります。人によっては最初からやる気満々で仕事を始めて、だんだんとそのやる気がなくなって、でも辞められなくてずっと続けているという人や、最初はそうでもなかったのですが、仕事をしていくうちにのめりこんでいくという人もいます。なので最初が肝心というわけでもないのです。その仕事に対してどれだけのやりがいや価値を見出すことができるかどうかが重要なのです。

仕事のやりがいを感じるには

ではやりがいを感じない場合、やりがいを感じるようにする為にはどうすればいいのでしょうか。なかったものをあるものとする場合は難しいですが、つまらないことの中にもやりがいを見つけられるというのはとても素敵なことです。それだけ物事をしっかりと見ることができるのである意味それは才能です。嫌な部分を知った上で、そこだけでなくいい所もあるだろうと考えて探すというのは体力のいることですが、それができる人は、人の上に立てる人です。

仕事をする上で必要な人材

仕事を長く続けていけば、それだけ部下も増えてきますので、自然と自分が上の立場に立ちます。そうなった時に、下の者にもいい人だと思われるべきなのか、それとも仕事ができる人だと思われるのか、どちらがいいのかというのは個人差のあることでしょう。いい人ではないけれど仕事ができて信頼できる人という人こそが、会社にとっては欲しい人材でしょう。その上で人柄がついてきます。よほど最低な人でなければそれでいいのです。

ワークフローとは流れ図を使い、業務の一連の処理手続きの定義することです。業務の一連の流れを言います。

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